这几天一家名为大大集团的理财公司被多方提示风险。因运营模式的相似，大大财富被冠以“e租宝第二”。虽然e租宝目前尚无定论，但舆论已经是一致变坏的预期，更有言e租宝为旁氏骗局的观点。
与大家还在琢磨e租宝业务模式上诡异不同的是，在这家名为大大集团的身上，暴露出更多的拉人头接棒的传销因子，不得不让人大开脑洞：这行业，不知道有多少打着P2P或者互联网金融的幌子，在行着传销，和干着旁氏骗局的事。
你以为投的是P2P，有可能你掉进一个被遮盖了的陷进，还不知道。
为什么如此怀疑？大大集团有些什么症状？和e租宝有哪些相似？
1. 有名无实的业务
e租宝虽然被怀疑发了假标，但到底是否业务全无，尚未有定论。但大大集团声称进行的私募基金业务，已经在多个疑点中直指私密基金不过是个空壳，其所谓业务也不过有名无实。
除私募基金的空壳，为“激励”员工，还编制开设银行，开发降息红色革命老区的幌子，需要员工歃血为盟，“同甘共苦”。
开设民营银行，必须要有民营银行牌照，而国内目前已经显示获得民营牌照的只有包括阿里、腾讯在内的5家，编制开设银行的幌子着实低级。
2. 业务不明但公司规模却急速扩大
查询大大集团母公司申彤集团的工商信息，成立日期为2013年7月8日。作为子公司，就算同时成立，至今最多不过两年半。
但就这个几乎看不到其正常业务的公司，截至2015年10月，大大集团已在全国开设23家省公司，4家直辖市公司，229家市公司，374家分公司，717家支公司。员工数量更是惊人达到5万至8万。要知道，招商银行员工总数也不过7、8万。
公司规模与员工数量的扩展，这个特征在e租宝身上也非常明显。e租宝成立不到一年半，但子公司达到20家，分公司数量达到200家，员工总数近两万人。这么多员工怎么养活？那么就有下面的大招了。
3. 全公司上上下下，业务员到行政都是开单员
最重要的即是这个环节，传销性质极为浓厚。招聘员工以高薪诱之，但进来首先要有拉客投资业绩，才能转正。从业务员到行政岗位员工都必须买产品、拉客户。
在公司面临资金断裂的档口，更是粗暴的限期投入资金：所有员工向留下来，（必须投资）大大宝5万年化或10万半年，给三天时间，否则到16号劝退。
员工不是为了当“苦力”，而是圈养一群羔羊，随时宰杀。不说所谓高薪仍旧归还公司，甚至还要自己掏钱，再拉上亲朋好友的资金。
这在e租宝也极为相似，在e租宝员工也需要带单入职，单子额度5万到10万不等。有e租宝离职员工爆料：员工需要利用人情销售，将身边的亲朋好友拉得差不多了，就可以离职了。许多员工一年内离职，“因为越到后面业绩压力越大”。
为什么这两家公司规模及其员工数量迅速扩张，在这也有迹可循吧：以员工的名义掏来资金，比任何营销都来得有效。
4. 无例外：线下拉投资才是大头
大大集团线上的大大宝累计投资接近1亿9千万，但其线下融资规模并无详细数据。据媒体爆料：大大集团郑州公司自去年开始营业以来，一个营业部每月所融资金可达十几个亿，其线下规模与e租宝旗鼓相当。看起来线上只有1亿9千万，但实际卷入多少资金，简直无法想象。
e租宝同样，真正的大额资金来自线下，几十上百万的资金都是通过pos机来刷卡，“线下客户主要是一些中老年人，有的连银行卡都不会用。”
多么可怕。
原本以为，在e租宝事件后，讨论e租宝是否是互联网金融这个辩题有些无聊。认为就算e租宝运营的模式有些诡异，也用不着因为它平台出事了，就一副要与他划清界限样子，将之排除在外。
但在大大集团的到来，营销模式极具传销性质，而e租宝运作与之也极其相似，让人不禁打个寒颤，e租宝的水可能远比想象的深。
而这行业鱼龙混杂，无监管可能还有更多打着P2P或者互联网金融的旗号，行着传销，干着庞氏骗局的事的公司。
对于，原本被大家炮轰的“资金池”，先融资后放贷，自融，发个假标冲冲人气，或者缓冲暂时的资金紧张等的违法经营问题，在这一幕下简直小巫见大巫。
下一阶段投资者投资安全，首要鉴定的是平台是否存在传销、旁氏骗局，而非违法经营这点“小事”了。
对比以上这些特征，你投资的平台有没有呢？如果有，及早收手。
